Kerja Bukan Cuma Soal Diterima

Bayangin: malam minggu, jam 10 malam, lo barusan terima email “Selamat, kami ingin menawarkan posisi…”. Jantung berdetak lebih kencang daripada waktu lo first date, karena ini tawaran kerja impian—setidaknya versi lo. Lo kirim “terima kasih” dalam sekejap, dan nanti malam langsung posting “READY FOR NEXT ADVENTURE” di LinkedIn.

Tapi… dalam hati lo, ada suara kecil yang berkata: “Tunggu… ini betul-betul yang aku mau? Apa aku bakal bahagia? Apa aku punya support supaya bisa sukses di sini?”

Lo susah tidur. Lo jaga layar HP terang-terang sampai pagi, scroll cerita orang, baca ulang tawaran, makan popcorn sendirian sambil mikir.

Dan akhirnya lo bilang “maaf, saya pikir ini bukan langkah terbaik buat saya saat ini”. Yup, lo menolak tawaran itu. Kenapa? Karena lo applying dengan mindset “ambil apapun” bukan “pilih yang tepat”.

Itu momen yang bikin saya buka buku Never Search Alone dan ngubah seluruh pola pikir saya tentang job search. 

Oke, yuk kita bongkar dulu beberapa mitos job search yang sering bikin kita gagal:

• Mitos 1: “Cari kerja = produksi sebanyak mungkin lamaran.”
  Banyak dari kita mikir: kirim ke semua, siapa tahu dapet. Tapi buku ini bilang: kita malah bikin diri kita spread thin, ngga fokus.

• Mitos 2: “Sendirian aja bisa kok, tinggal Google langkah-langkahnya.”
  No way. Terry bilang: job searching itu terlalu emosional, terlalu sendirian kalau kita jalan sendirian — makanya konsep “Job Search Council” muncul.

• Mitos 3: “Negosiasi gaji aja cukup.”
  Salah! Terry menekankan: empat kaki kursi negosiasi = gaji, budget, resources, dan support. Kalau kita negosiasi hanya gaji dan sisanya nge-jalan sendirian, risiko kita gagal adaptasi di pekerjaan baru jauh lebih besar.

• Mitos 4: “Aku cukup tahu skill aku, pasar akan cari aku.”
  Tidak cukup. Konsep “Candidate-Market Fit” muncul supaya kita tahu persis di mana kita, dan di mana pasar cari kita. Tanpa itu kita kayak “coba lempar jaring ke laut” tapi ngga tangkap apa-apa.

Jadi: bukan cuma “kirim banyak, semoga diterima” atau “aku jalan sendiri, nanti juga selesai”. Job search itu strategi + support system + self-aware. Dan itu yang bikin beda. 

Bayangin lo lagi main game online battle royale. Lo spawn di area yang luas, banyak senjata, banyak lawan, banyak kesempatan. Tapi kalau lo:

• Jalan sendirian (solo) di tengah hutan tanpa tim → gampang kena ambush.

• Ngambil senjata random tanpa mikir strategi (kalau lo jadi sniper tapi lo main melee) → peluang kalah besar.

• Waktu ketemu musuh lo cuma mikir “ambil yang bisa langsung bunuh” tapi lupa mikirin “setelah menang, gimana aku survive” → bisa win round tapi tetep kalah di long-term.

Sekarang bandingin: job search itu battlefield. Kita butuh tim (Council), kita butuh strategi (Candidate-Market Fit), kita butuh pick senjata yang tepat (negosiasi + fit), dan kita harus survive setelah “terpilih” bukan cuma dapet tawaran.

Kalau lo main dengan mindset “solo rush langsung kill semua” bisa aja dapet kill sekali, tapi akhirnya lo die karena ga ada backup. Lo mau high score? Lo butuh tim + strategi. Sama kaya job search yang sukses dan bikin lo bahagia.

Inti: Apa yang Saya Pelajari dari “Never Search Alone”

Oke, mari kita breakdown poin-poin penting dari buku ini dan bagaimana saya aplikasikan dalam hidup—untuk lo juga bisa.

1. Job Search Council (JSC) – “Tim lo, bukan lo sendirian”

Terry memperkenalkan konsep Job Search Council: kelompok orang yang juga sedang mencari kerja atau pindah kerja, yang saling dukung, saling beri feedback, saling share network.

Kenapa ini penting?

• Emosi lo di job search bisa naik-turun (waiting, rejection, ghosting). Kalau lo sendirian → mental bisa down.

• Lo butuh orang yang bilang “Bro, CV lo bisa lebih kuat di poin ini”, atau “Lo kira gue kenal ini recruiter, mau aku perkenalkan?”

• Lo jadi punya tanggung jawab: “Besok aku udah kontak dua orang” karena lo ngga mau bikin kecewa tim lo.

Misalnya, saya sendiri. Di satu fase saya nganggur sebagian waktu karena pengurangan tim. Saya buat JSC kecil: 4 orang (2 teman se-kampus, 1 teman kerja lama, 1 teman dari komunitas). Kita janjian via Zoom tiap minggu: update kemajuan, share job leads, latihan mock interview. Hasilnya: saya dapet role baru lebih cepat daripada saya duga, dan mental saya tetap stabil. Karena ada yang backup, ada yang celebrate tiap progress kecil.

Tips aplikasi:

• Pilih 3-6 orang yang juga aktif mencari atau pindah kerja. Lebih baik beda industri/gender background supaya perspektif lebih luas.

• Jadwalkan pertemuan rutin (bisa virtual) & saling beri komitmen.

• Buat aturan: misalnya tiap orang bawa “1 lead” atau “1 feedback” per pertemuan.

• Gunakan platform bersama (Google Doc, Notion) untuk track progress & tanggung jawab.

2. Candidate-Market Fit – “Kenali lo & pasar, supaya lo cocok di persimpangan”

Buku ini bilang: jangan lompat ke networking/lamaran dulu. Pertama, lo harus tahu apa yang lo inginkan + apa yang pasar cari. Karena lo adalah “produk” dalam pencarian kerja.

Tahapan yang saya ambil:

• Listening Tour: saya ngobrol dengan 5 orang (mantan atasan, peer, recruiter, teman di industri lain). Tanyain: “Kalau lo jadi aku, apa skill yang harus aku highlight?”, “Menurut lo, perusahaan seginilah ngapain role kayak ini?”, “Menurut lo, kelemahan aku apa yang harus aku tutup?”. Konsep ini langsung dari Terry.

• Buat “Two-Pager Mnookin”: dua halaman yang ringkas:

  • Hal yang saya suka & ga suka dalam pekerjaan

  • Must-haves & must-nots (budget kerja, remote/hybrid, kultur)

  • Strengths & weaknesses

  • Tujuan jangka pendek dan jangka panjang

• Dari situ, saya definisikan “Candidate-Market Fit Statement”: Misalnya, teman saya X seperti ini hasilnya: “Saya cari role Product Manager di perusahaan teknologi yang value-driven (sosial) dengan tim 10-30 orang, hybrid remote, dimana saya bisa membawa pengalaman user-centric design saya untuk memperkuat produk.”

Kenapa ini ngaruh besar:

• Saat lo apply & wawancara, lo ga ngomong “apa aja saya bisa”. Lo bicara “ini saya cocok karena X, karena pasar di Y butuh Z, dan saya punya Z”.

• Lo lebih selektif → lo ga masuk ke role yang salah dan akhirnya ngga bahagia atau cepat keluar.

• Lo jadi punya fokus, bukan scatter.

Misalnya?  Teman saya, sebut saja “Adi”, awalnya apply ke semua jenis role “marketing/ops/data”. Setelah dia baca buku ini, dia set target: “Growth marketing role di startup ed-tech yang valuenya pendidikan dan remote 80%”. Dalam 8 minggu, dia dapet 3 tawaran—dan yang dia pilih adalah role yang pas banget sesuai fit nya, dan sekarang dia happy 9 bulan berjalan.

Tips aplikasi:

• Investasi waktu sedikit dulu untuk riset: ngobrol dengan orang di industri/role yang lo incar.

• Catat pola: apa skill yang dibutuhin, kata kunci yang muncul berkali-kali dalam job-postings.

• Update LinkedIn / Resume dengan consistent message yang mencerminkan fit ini (ga terlalu generic).

• Tolak tawaran yang “oke sih, lumayan” tapi ga selaras dengan fit lo.

3. Four Legs to the Negotiations Stool – “Negosiasi itu bukan cuma soal angka”

Terry bagikan: ada empat aspek utama yang kita harus nego sebelum kita bilang “iya” ke tawaran.

Empat kaki kursinya adalah: Compensation (gaji), Budget (apa budget untuk tim/alat yang lo butuh), Resources (apakah lo punya akses yang lo butuhkan: mentor, tim, pelatihan), dan Support (budaya, manajemen, proses onboarding).

Kenapa ini penting:

• Kadang lo dapet gaji bagus tapi budget untuk alat kerja kecil → lo struggle.

• Kadang ada budaya micromanagement atau ga ada mentor → lo stuck di role baru.

• Lo harus tanya “apa yang bisa bikin saya sukses di 90 hari pertama?” bukan cuma “berapa gajinya?”. Terry bahkan menyarankan tanya “bagaimana saya bisa gagal di pekerjaan ini?” supaya lo tahu risiko.

Misalnya? Saat saya mendapatkan tawaran baru, saya sempat almost berkata “oke, deal”, tapi saya mengingat pelajaran ini: saya nego bukan hanya gaji, tapi juga: “Apakah saya punya 2 orang tim bantu? Apakah budget konferensi untuk saya tiap tahun ada? Apakah saya punya mentor senior yang bisa guide saya?” Hasilnya: saya dapat paket yang lebih lengkap, dan 6 bulan kemudian saya terbukti perform dan merasa “yes, aku diset-up untuk menang”, bukan cuma “selamat datang dan semoga berhasil”.

Tips aplikasi:

• Buat daftar “apa yang saya butuh untuk sukses” sebelum negosiasi (tim? alat? mentor? remote/hybrid?).

• Saat wawancara dan tawaran datang, jangan malu tanya hal-hal yang sering “terlupakan”.

• Ingat: negosiasi bukan antagonis; ini sama seperti klien dan agency—kalian harus sama-sama untung.

• Jika perusahaan mengatakan “itu bukan bisa dinego”, lo harus evaluasi: apakah lo mau jalan tanpa support itu? Karena konsekuensinya bisa sampai lo menyesal.

4. Mindset Langkah Berkelanjutan & Kebahagiaan dalam Karier

Lebih dari sekadar “dapet pekerjaan”, buku ini ngajarin kita bagaimana membuat karier yang bisa bikin kita bahagia, bukan stres. Karena di balik semua proses, poin terpenting: aku mau bangun hidup yang aku sukai, bukan cuma punya job.

Apa yang saya pelajari:

• Dunia kerja berubah cepat, jadi kita harus fleksibel tapi punya arah.

• Kebahagiaan di karier bukan dari gaji aja; dari “apakah saya cocok”, “apakah saya bisa berkembang”, “apakah saya punya support”.

• Kalau lo jalan sendiri, lo bisa dapet job tapi rasanya “hollow”. Dengan sistem (Council + Fit + Negosiasi), lo lebih mungkin punya peran yang meaningful.

Misalnya? Seorang kawan saya, “Lia”, pada pertengahan karier merasa stuck: gaji oke, tapi dia merasa “ga excited tiap Senin”. Setelah membaca buku ini, dia ambil sabbatical 3 bulan, ikutan JSC, dan akhirnya pindah ke role yang pas dengan passion-nya (kombinasi edukasi + teknologi) dengan gaji sedikit lebih rendah—tapi sekarang dia bilang: “Senin pagi aku bangun dengan senyum”. Karena dia tahu: dia punya tim, dia punya tantangan, dia punya support.

Struktur Bagaimana Lo Bisa Terapkan Sekarang

Supaya ga cuma baca dan “oke bagus”, berikut langkah-langkah yang bisa lo mulai hari ini:

1. Bentuk Council

   • Hubungi 3-5 teman atau kenalan yang juga ingin tumbuh kariernya.

   • Set jadwal mingguan (30-45 menit) untuk saling update.

   • Buat Google Sheet/Notion: target minggu ini, lead yang kita cari, hasil yang kita capai.

2. Listening Tour & Self-Riset

   • Ambil 1 hari: buat daftar 5 orang yang bisa lo ajak ngobrol (mantan bos, recruiter, colleague).

   • Siapkan 3-5 pertanyaan: “Kalau jadi saya, apa yang harus saya highlight?”, “Menurut lo market ini butuh apa?”, “Apa yang bikin gagal di role ini?”.

   • Catat insight dan bandwidth yang lo butuh.

3. Define Candidate-Market Fit

   • Buat dua-halaman “Mnookin Two-Pager”: apa yang lo suka, ga suka, strength/weakness, must-haves & must-nots.

   • Ambil insight listening tour → refine jadi fit statement (contoh: “Saya Product Designer di startup fintech/social impact, tim <10 orang, hybrid, fokus pada UX untuk emerging markets.”)

4. Update Profil & Target

   • Di LinkedIn dan CV: pastikan message lo konsisten dengan fit statement.

   • Efek: recruiter yang cocok akan lebih cepat ngenalin lo, dan lo sendiri bisa selektif.

5. Negosiasi & Evaluasi Tawaran

   • Sebelum bilang “iya”: buat list apa yang lo butuh agar sukses (budget, tim, mentor, fleksibilitas).

   • Tanyakan hal-hal yang kadang dianggap tabu: “Tim saya cuma satu? Bagaimana saya bisa scale?” atau “Apa alat yang saya butuhkan?”

   • Ingat: tawaran bukan cuma tentang terima; tapi apakah lo “set-up to win”.

6. Jaga Mental & Refleksi Berkelanjutan

   • Gunakan Council untuk refleksi: apa yang berhasil minggu ini, apa yang harus diperbaiki.

   • Jadwalkan jeda: jalan-jalan, baca buku, recharge—karena job search + transisi bisa bikin mental capek.

   • Kalau lo sudah di pekerjaan baru: jangan berhenti di situ. Terus update fit, terus trigkan pertumbuhan.

Epilog

Teman-teman, saya tahu: mencari kerja atau pindah kerja itu bukan hanya proses administratif—itu proses emosi, identitas, harapan. Kadang kita khawatir “kalau aku tolak sekarang, apa nggak rugi?”, atau “kalau aku ambil yang bukan pas, apa nggak nyesel?”. Buku Never Search Alone ngajarin saya hal paling berharga: lo nggak harus jalan sendirian. Lo nggak harus nebeng nasib. Lo bisa strategis. Lo bisa memilih. Lo bisa bahagia.

Jadi, kalau lo sedang di persimpangan: “ini kondisi aku, ini tawaran datang”, saya ajak: tarik napas, ngobrol sama beberapa teman, tanya diri lo: apa ini cocok buat 2-3 tahun ke depan, apa aku punya tim support di sini, apakah aku bisa bangun sesuatu di sini yang bikin aku excited tiap Senin pagi. Dan kalau lo belum punya – jangan buru-buru. Karena lebih baik tunggu satu langkah yang tepat daripada ambil dua langkah yang salah.

Semoga essay ini membantu lo—baik lo yang baru lulus, yang sedang cari kerja, yang pengin pindah karier, yang tengah di transisi. Kita semua di jalan yang sama: pengin sukses dan bahagia. Yuk kita jalani bersama, karena never search alone.

Nah, bagaimana dengan diri lo? Sudah dapet banyak manfaat dari LinkedIn belum? Sudah tahu cara main LinkedIn yang efektif? Sudah paham jurus jitu dapet kerjaan tanpa melamar, dapet klien tanpa pitching, dapet orderan tanpa jualan, dapet investor tanpa proposal, atau dapet mitra bisnis tanpa menawarkan diri? Ikutin solusi gue ini: